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劳动法专家张岳律师做客山东台周末说法
发布时间:2020-04-18 11:16

2020年4月12日 上午9:30——10:30,山东综合广播《周末说法》邀请我省劳动法专业律师张岳做客直播间,就劳动争议问题与听众互动交流。这是《周末说法》开播以来少见的劳动法专题节目,听众反响热烈。山东人民广播电台微信公众号、51听APP、闪电新闻客户端、蜻蜓FM、喜马拉雅FM同步直播,搜狐、优酷、腾讯视频精彩呈现。

张岳律师:劳动争议有个前置程序——劳动仲裁。打完了劳动仲裁再重新起诉去法院,一审二审时间旷日持久,对于劳动者、对于企业都是很麻烦的事;劳动争议的举证需要的细节证据特别多,对于不熟悉劳动法的小企业和劳动者来说,都是他们难以完成的。做劳动争议的律师,陪伴一个劳动争议的全过程,扶持的时间、精力、耗费的心血,往往与他的付出,不成正比。——这是律师们不愿意倾注精力在劳动人事领域的原因!

张岳律师:前几年是劳动者问的很多,这几年是对半。劳动者维权意识提高了,企业对于如何依法、合理地维护劳动者权益、同时维护企业权益,也有了更多地认识,有了更高的要求。我作为劳动法专业律师,通过我给每一位劳动者、每一家企业宣讲我看到的形形色色的争议和案件,让劳资双方都能引以为鉴,实现劳动关系的和谐、合法,这是我的最大愿望,也是我很欣慰的事。

这家公司的工资结构非常特别,特别之处在于,公司的薪酬管理办法和绩效考核办法规定,员工的月工资包括三部分——岗位工资+预发月度奖金+预发年终奖金。奖金部分先预发给员工,等年终的时候再根据实际经营的收益情况,有一个公式,根据公式再计算实际应发的月度奖金和年终奖金,多退少补。

2018年,金融公司因为收到上级主管部门的业务整改通知,无法正常做业务,没有业务就没有利润,没有利润公司经济压力比较大,就决定给员工降工资,所以决定月度奖金和年终奖金就不再预发放了,只发岗位工资,等年底根据实际情况再发年终奖——现在每个月发1万工资,其中6000是岗位工资,4000是预发放的奖金,现在公司没有业务了,只发6000岗位工资,预发放的4000奖金就不再提前发了。

这个时候有3个员工不同意了,提出每个月的固定工资就是1万,公司现在发6000违法,要求补发。

公司无论如何解释,员工就是不同意。三个员工一起把公司告到劳动仲裁委,提出公司未及时、足额支付劳动报酬,要求解除劳动关系,支付工资差额及经济补偿金。

这三个员工的岗位,一个是一个客服,一个是行政,还有一个是公司高管。这个高管恰恰还是公司人力资源的负责人。

案子打到仲裁之后,焦点问题只有一个,月工资1万到底是固定工资还是包括预发放的奖金?

公司向仲裁庭提交了薪酬管理办法和绩效考核办法,说第多少条已经明确写明了,这1万不是固定工资,是含有预发放的奖金的。

员工方抗辩,一直是每个月发1万,不存在这样的工资组成,公司提交的两个制度他们没见过,根本不知情。

仲裁庭又调查,这两个规章制度告知过员工吗?公司确实拿不出证据,证明已经告知了员工,所以公司就败诉了,仲裁认定1万就是固定工资。

法院审理阶段,我提出一个问题——三个员工情况是不一样的。虽然公司没有证据证明规章制度的工资结构告知过员工,但三个员工不可能都不知情,因为一个员工是公司的高管,还是人资的负责人,而这两个制度都是人力资源部制定的!也就是说,这个高管的工作职责就是要通过民主协商的程序制定薪酬制度、绩效制度,并且告知全体员工,这样才是有效的规章制度,对员工才有约束力。即使公司有过错,也是这个高管的失职造成的,现在高管竟然提出对自己制定的规章制度不知情,反而将过错都推向公司来主张补偿,这个高管怎能因自己的过错而获利呢?!

这个案子,金融公司的劳动工资制度告知程序是没有做到位的,起码是有不小的瑕疵。那个高管一定是知道这个制度但是没有告知职工,公司也没有监督落实,这是要承担责任的—对那两个员工的赔偿,不就体现了对公司的惩罚吗?

劳动法律实务中遇到的情况多种多样,人力资源多读多看法条就能做好人资工作?现在很多企业的现状是法务不懂人资,人资不懂法律。我认为作为企业的人资,应当去学习掌握一些基本的劳动法律规定,比如入职后一个月内要与劳动者签订书面劳动合同,规章制度的制定应当经过民主协商以及公示程序,劳动者离职时是否应当支付经济补偿金,经济补偿金的计算方式等等,这些基本的法律知识是必须要掌握的。

我发现除了人资自身的学习,一定要接受劳动法律师的专业培训。律师有非常丰富的劳动争议实务经验,会将办案过程中遇到的争议焦点进行汇总,这些经验是法条里读不出来的,但恰恰是对实务最有用的。同样一个问题,律师会从对公司最有利的角度寻找切入点,所以同样的案件很可能会产生不同的结果。福田汽车公司解除合同案例,以及员工因未缴纳住房公积金起诉的案例,证明劳动争议案件可能标的不大,但也是很有技术含量的,经验是很重要的。对一个企业而言,如果胜诉,不仅仅是经济方面的胜利,更是对劳动人事管理制度的认可;如果败诉,可能赔钱不算损失,法院对劳动争议的处理意见否定了劳动人事管理制度才是企业最大的损失。因为企业不知道以后会有多少员工会效仿这个胜诉的员工来向企业主张权利,一旦形成集体诉讼,后果是非常可怕的。如果一个员工形成争议,是一个民事问题,几十个员工形成争议,就会变成社会问题,几千个员工形成争议,那就是政治问题了。企业有可能有外聘律师作为常年法律顾问,但很多企业只是在出现劳动纠纷之后才想到去咨询律师,往往这个时候就已经回天乏术了。所以我建议企业,一定要在劳动争议出现之前将劳动人事管理体系建立起来,防患于未然,未雨绸缪。

一个懂劳动法律的人资能够有效的为企业降低用工成本,规避企业的用工风险。同样,一个不懂法的人资或者不负责任的人资会给企业造成重大的损失。

他是一位专注劳动争议风险和解决的律师,在很多破产重整案件中处理劳动法律关系。从他执业那天起,他就开始深耕研究劳动争议领域。在众多律师同行乐于寻求代理更大标的的商事案件、刑事案件的时候,张岳却把外人看起来无足轻重、甚至十分繁琐的劳动争议案件,做得风生水起。

他说,从处理个人与单位的劳动争议,到为企业设计规范合法的劳动制度体系,劳动人事法律领域大有可为!

济南王女士:我给公司服务6年,有劳动合同。现在公司工资降了,前景不好,我想抓紧重新应聘其他公司,但是我们劳动合同上写着:合同关系存续期间爱你,职工单方面解除合同,要支付违约金10万元。如果我真的跳槽了,就要给公司交10万元吗?

张岳律师:违约金或者赔偿金只存在于两种情况:1.公司对你进行过专业培训,而且有支出;2.公司因为与你有竞业禁止协议,多付了你薪酬。如果都没有,你可以不必支付违约金。但是你需要提前30天,书面告知企业你要离职,这样才是合法合理的。

泰安石先生:我媳妇在企业医院做护士,去年想离职到另一家医院,也给她单位写了离职申请,但是医院就是不放她走,也不给她发工资,说要走就交培训费。现在她的档案也不给,她也没去上班,僵在那里了。怎么办?

张岳律师:培训,要看是专业的花钱培训还是必要的上岗培训。如果是边干工作边熟悉业务,就是你付出劳动拿到工资,同时成长为一个熟练工,这样的必要的上岗培训,是不需要交培训费的。你媳妇可以要求仲裁,要求单位给她转移档案。

莱州孙先生:我在化工单位工作到2018年,因犯错误被辞退。现在双目失明,我认为是化工行业有毒。现在能不能告单位索赔?

张岳律师:你必须做司法鉴定,认定是化工厂的岗位和从事的劳动,与你的失明存在必然的因果关系。