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个体工商户与劳动者存在的是劳动关系吗?法律
发布时间:2020-04-02 20:39

一般来说,个体工商户由个人或家庭经营,不会对外聘用人员工作,但是如果存在对外聘用人员的话,劳动者与个体工商户是否存在劳动关系呢?

乙经营的某从事家具销售的个体工商户,未起字号,组成形式为个人经营,甲在经营店面内工作。针对双方间的关系,甲主张与乙经营的个体工商户建立劳动关系,与甲建立合作关系,双方均确认未签订书面的劳动合同、合作协议或其他性质的协议。

甲主张其月工资为7000元;若月销售额超过一定数额的按照基本工资加提成方式发放。乙则主张与甲约定发放的为合作提成。

近一年时间内,乙每月向甲支付报酬。甲工作期间执行签到考勤,接受店长丙的管理。甲主张其每周工作六天,具体上早、晚班由店长排班。乙则主张甲上哪种班次是和店面进行协商,如果到店的话就需要签到。甲主张其以对方拖欠工资且未缴纳社会保险为由,口头提出辞职,双方劳动关系解除。乙则主张甲因有事需要回老家的个人原因提出解除合作关系。

后甲以要求确认与乙经营的个体工商户存在劳动关系、乙经营的个体工商户向其支付工资差额、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金为由向区劳动人事争议仲裁委员会提出申请,该委作出不予受理通知书,决定不予受理。甲不服该决定,于法定期限内向法院提起诉讼。

本案争议焦点在于甲与以乙为经营者的个体工商户之间存在何种法律关系。首先,关于以乙为经营者的个体工商户的主体资格的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定:“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第五十九条第一款规定:“在诉讼中,个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的,以营业执照上登记的字号为当事人,但应同时注明该字号经营者的基本信息。”

本案中,以乙为经营者的个体工商户已向工商行政部门申领营业执照,虽未起有字号,但不影响该主体登记成立的法律效力,故该个体工商户具备作为用人单位进行合法用工的资格。进而,甲主张与以乙为经营者的个体工商户之间存在劳动关系,乙则主张双方间为合作关系。就此法院认为,以乙为经营者的个体工商户从事家具销售工作,甲提供的劳动系该个体工商户的业务组成部分;甲接受该个体工商户的管理、从事该个体工商户安排的有报酬的劳动,上述均符合劳动关系的特征。综上,法院认定甲与以乙为经营者的个体工商户之间存在劳动关系,应承担相应责任。

在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时,应考虑下列因素:(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(3)劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。首先,以乙为经营者的个体工商户已向工商行政部门申领营业执照,虽未起有字号,但不影响该主体登记成立的法律效力。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条以乙为经营者的个体工商户具备符合作为用人单位进行合法用工的资格,甲和乙均符合法律、法规规定的主体资格。其次,从乙认可真实性的考勤记录可以看出,甲工作期间接受乙的考勤管理。乙安排甲为客户进行家具的设计,并向其发放报酬。再次,甲的设计工作属于乙销售家具业务的组成部分。

综上,甲与以乙为经营者的个体工商户之间为劳动关系。乙作为负有管理责任的用人单位应就劳动者的出勤情况负举证责任,现其就此未提供任何证据,应承担举证不能的不利后果。一审法院认定甲与以乙为经营者的个体工商户存在劳动关系,并无不当。

《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

个体经济组织是指雇工7人以下的个体工商户,根据劳动合同法的规定,个体经济组织是受劳动合同法调整。由于部分个体工商户并不登记字号,在诉讼中个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人,因此如果个体工商户对劳动者发放报酬、管理劳动者、由劳动者提供工作,可以认定个体工商户与劳动者存在劳动关系。

此外在责任承担上,根据《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款“个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。”的规定,经营者应当承担个体工商户的债务。