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为什么很多律师不愿代理劳动者的劳动争议案件
发布时间:2020-03-22 11:52

注意我说得不是多数律师不愿意代理劳动者的劳动争议案件,而是很多律师不愿意代理这类案件。因为总体而言,实务中愿意接受劳动者委托打劳动官司的律师还是占大多数。那么为什么同时还会有不少律师不愿意代理劳动者方的劳动争议案件呢?个中原因,劳动者如果了解的多一些或许会对寻找合适的代理律师有些帮助,同时也有助于律师们对自己的代理业务进行反思和改进。下面我们就来看一下,这些让律师们有苦难言的问题。

“钱少,事多”是劳动争议案件的典型情况。因为劳动争议大多以劳动者的工资或者经济补偿金或者赔偿金为标的额,因此诉求金额上除北上广深那些大城市外,其他地区的劳动争议往往标的额过小。最低的可能只有几百块钱,好的超过十万的已经算大额。与此同时,全国多数地方,劳动者即便胜诉,其维权的律师费用,用人单位也是不需要负担的。因此律师在代理劳动者的案件时,能维持一个基本收费就不错了。还有的劳动者甚至提出要求律师帮其拿到钱之后再支付律师费。相比而言,律师代理用人单位的案件则几乎不需要考虑这些问题。

上面是“钱少”的问题,还有“事多”的问题。劳动争议案件中劳动者一方往往持有较少的证据。而证据持有情况经常是决定劳动者能否胜诉的关键。律师在接受劳动者委托后的第一件事常常是帮助劳动者从各个角度调查取证,做证据整理等。尤其对于涉及证明劳动关系、加班、解除劳动合同时间等方面的取证经常要耗费律师大量的工作时间。而这段时间的耗费与律师微薄的代理费相比,经常不成正比。

和商事案件的当事人相比,劳动争议中的劳动者往往存在情绪化、钻牛角、认死理儿、不听从代理人对案件的策略性安排等让代理律师沟通上存在较大障碍的问题。此外还存在一些劳动者故意隐瞒案件中的关键情况,等到开庭时用人单位拿出相关证据时,劳动者才予以承认。

我的朋友作为律师代理过一个诉请用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金的案件。庭前劳动者一直对律师声称,自己从未提出过离职,用人单位是在无任何征兆的情况下对其实施了辞退。但开庭后,用人单位拿出了劳动者亲笔书写的辞职申请,且辞职理由就是该劳动者的个人原因。该劳动者当庭承认确实是其所写。庭审结束后我的朋友质问这个劳动者为何不提前告知他已经提出过辞职申请。这位劳动者很随意的说:“我以为他们已经把那份辞职申请弄丢了”。

劳动者与律师不能坦诚相待,律师无法将案件策略实施于案件之上。这是当前不少劳动争议中劳动者方经常存在的问题。出现这种问题的原因有的是由于劳动者自身存在对律师的防备之心,有的则是由于劳动者对自己的认知过于自信,当然还有的源自律师缺少处理此类问题的操作技巧。

官司打输了全怪律师在各种案件中均或多或少的存在,但在劳动争议案件中尤为严重。原因在于劳动者维权时,往往已经将自己定位于弱势者的维权,同时一般劳动者看了劳动法后发现,劳动法记载了自己那么多权益和维护自己合法权益的方式。于是劳动者往往会产生一种错觉,法律是站在自己这边的,但如果官司没有打赢,那多半是自己找的律师存在问题。

加之,劳动者对律师本身的工作内容也了解不多,在完成了对律师的委托手续之后往往认为律师就应当24小时为自己工作,全身心的投入到这场战斗之中。然而事实是律师所做的工作内容只限于律师法及民事诉讼法所规定的内容。且对于案件裁判的影响需要结合多方面因素去考虑,这种完全寄托与代理人的想法本身就是一种冒险,更不要说责任归咎于代理律师了。

律师代理的工作内容仅限于当次案件。然而有些劳动者认为,只要律师收了他的代理费用,则以后可以任何时候都能够与该律师联系。甚至已经结案了,该劳动者在工作或者生活中遇到法律问题还会要求代理律师免费给予回复。虽然律师基于新业务需要或者客气,开始时会予以答复。但时间长了,很多律师无法承受这种工作骚扰。

以上就是不少代理律师不愿意接受劳动者委托代理其劳动争议案件的原因。而部分律师不愿意接受劳动争议案件,也恰恰是劳动者维权难的原因之一。在这个问题上,律师需要改进工作方法,劳动者需要读懂程序法。双方的密切合作,劳动者的权益才能得到更好的维护,劳动者的败诉风险才能降调最低。